von Marie Brämer
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind ständige Anpassung und kontinuierliches Lernen unerlässlich. Sachsen-Anhalt legt großen Wert auf die Förderung beruflicher Weiterbildung, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Die fortlaufenden Miniserie „Gute berufliche Weiterbildung in Sachsen-Anhalt“ gewährt tiefgreifende Einblicke in die umfassenden Ergebnisse unserer Umfrage zum Thema Weiterbildung. In diesem Beitrag beleuchten wir die Perspektiven von Erwerbstätigen und Unternehmen hinsichtlich des Weiterbildungsangebots in Sachsen-Anhalt sowie des Weiterbildungsbedarfs.
Ein genauerer Blick auf das Weiterbildungsangebot in Sachsen-Anhalt
Die Ergebnisse der Umfrage verdeutlichen, dass unter den Erwerbstätigen und den Unternehmen in Sachsen-Anhalt eine gewisse Unzufriedenheit in Bezug auf das vorhandene Weiterbildungsangebot herrscht.
Weiterbildungsangebot in Sachsen-Anhalt aus Sicht der Erwerbstätigen:
Auffällig ist, dass 80,3 Prozent der Erwerbstätigen angeben, dass sie bei der Suche nach Weiterbildungen tendenziell bereits auf Angebote in anderen Bundesländern gestoßen sind. Diese Erkenntnis findet ihren Ausdruck folgenden Zahlen: Lediglich rund ein Drittel der Erwerbstätigen findet es eher leicht, sich einen klaren Überblick über den Weiterbildungsmarkt in Sachsen-Anhalt zu verschaffen. Zudem geben 45 Prozent der Erwerbstätigen an, dass es an Angeboten, die ihren Bedürfnissen gerecht werden, eher mangelt. 39,6 Prozent der Erwerbstätigen sind der Meinung, dass in Sachsen-Anhalt ausreichend Weiterbildungsangebote existieren, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Weiterbildungsangebot in Sachsen-Anhalt aus Sicht der Unternehmen:
Ähnlich wie die Erwerbstätigen sehen auch die Unternehmen in Sachsen-Anhalt das Weiterbildungsangebot kritisch. Auffallende 85,1 Prozent der befragten Unternehmen sind bei der Suche nach Weiterbildungen bereits tendenziell auf Angebote in anderen Bundesländern gestoßen. Für 66,7 Prozent der Unternehmen erfüllt das regionale Angebot eher nicht ihre Erwartungen. Zusätzlich haben 75,4 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, sich einen umfassenden Überblick über den Weiterbildungsmarkt in Sachsen-Anhalt zu verschaffen. Lediglich 37,5 Prozent tendieren dazu, dass es ausreichend auf ihren Bedarf zugeschnittene Weiterbildungsangebote in Sachsen-Anhalt gibt.
Gemeinsame Erkenntnisse von Erwerbstätigen und Unternehmen: Blick auf das Weiterbildungsangebot und seine Herausforderungen:
Die Ergebnisse der Umfrage offenbaren übereinstimmende Auffassungen von Erwerbstätigen und Unternehmen bezüglich des vorhandenen Weiterbildungsangebots und der bestehenden Defizite. Hierbei sei auf den vorangegangenen Beitrag innerhalb dieser Miniserie verwiesen, der sich mit dem Problem des Nicht-Zustandekommens von Weiterbildungsmaßnahmen beschäftigte. Von den befragten Erwerbstätigen, bei denen eine geplante Weiterbildung nicht realisiert werden konnte, nannten jeweils 15,4 Prozent den Mangel an passenden Angeboten und die Entfernung zu den Weiterbildungsanbietenden als Grund. Der Anteil der Unternehmen, die angaben, dass die Entfernung zu groß sei, belief sich auf 17,6 Prozent, während 38,2 Prozent sogar äußerten, dass es keine geeigneten Weiterbildungsangebote gab. Zudem verdeutlicht die Umfrage, dass nur die Hälfte der Weiterbildungen in den letzten 5 Jahren in Sachsen-Anhalt umgesetzt wurden. Diese Erkenntnisse unterstreichen die bestehenden Lücken im heimischen Weiterbildungsangebot oder deren schlechte Auffindbarkeit. Interessanterweise konnte kein signifikanter Einfluss von Geschlecht, Alter, Bildungsabschluss, Unternehmensgröße oder Branche auf die Beurteilung des Weiterbildungsangebots in Sachsen-Anhalt festgestellt werden.
Der wachsende Bedarf an Weiterbildung: Ein eindeutiger Trend in Unternehmen
Die Umfrageergebnisse innerhalb der Unternehmenslandschaft in Sachsen-Anhalt zeigen einen deutlichen Konsens auf: Der Bedarf an beruflicher Weiterbildung wird in kontinuierlichem Maße ansteigen. Beeindruckende 93,8 Prozent der befragten Unternehmen sind sich sicher, dass der Weiterbildungsbedarf in ihren Organisationen in Zukunft wachsen wird. Lediglich 6,2 Prozent der Unternehmen gehen davon aus, dass dieser Bedarf unverändert bleibt. Eine entscheidende Triebkraft dieses Anstiegs ist der bestehende Fachkräftemangel. Darüber hinaus rechnen 81,6 Prozent der Unternehmen damit, dass sich durch die Einführung neuer Technologien und veränderter Arbeitsprozesse der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeitenden verstärken wird. Interessanterweise zeigte die Umfrage weder in Bezug auf die Branche noch auf die Unternehmensgröße signifikante Unterschiede hinsichtlich des erwarteten zukünftigen Weiterbildungsbedarfs der Unternehmen auf.
Die vorliegenden Umfrageergebnisse werfen ein Licht auf die einheitliche Wahrnehmung von Erwerbstätigen und Unternehmen hinsichtlich des Weiterbildungsangebots in Sachsen-Anhalt. Es ist deutlich, dass sowohl auf individueller als auch auf unternehmerischer Ebene eine klare Nachfrage nach passenden Weiterbildungsmaßnahmen besteht, um den wachsenden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. In unserem kommenden Beitrag werden wir uns intensiver mit dem Stellenwert von Weiterbildung und der Weiterbildungsplanung in hier ansässigen Unternehmen befassen. Freuen Sie sich auf spannende Einblicke und wertvolle Erkenntnisse.