Freiräume und Flexibilität können ganz unterschiedliche Dimensionen haben. So gibt es z. B. Freiräume Entscheidungen selbst treffen zu können oder Freiräume sich die Arbeit frei einteilen zu können. Für viele Menschen haben diese und andere Freiräume eine enorm hohe Bedeutung in ihrem Leben. Eine Einschränkung der Freiräume führt zu Unzufriedenheit.
Zeitliche und räumliche Flexibilität sind sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber*innen wichtige Merkmale „Guter Arbeit“. Sie berühren sehr stark das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, welches im Kontext der Arbeitgeberattraktivität immer mehr an Bedeutung zunimmt.
Beispiele sind:
- Arbeitszeitkonten
- Gleit- oder Kernarbeitszeiten
- Mit Kinderbetreuung synchronisierte Besprechungszeiten
- Möglichkeit von Homeoffice
- Eltern-Kind-Büro
- Besprechungsteilnahme über Online-Konferenzen
- Langfristige Planbarkeit von Urlaub und Schichtarbeit
- Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsplätzen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige
- Übernahme von Beiträgen für die Kinderbetreuung durch den Arbeitgeber
- und vieles mehr.
Im vierten Video „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen, weil die Balance passt …Freiräume schaffen – Flexibel arbeiten.“ zeigen mit dem Landesiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnete Unternehmen Beispiele aus ihrem Unternehmensalltag. Vergleichen Sie anhand des Films Ihre Unternehmenspraxis.
Schauen Sie sich auch unsere bereits hier im Blog veröffentlichten anderen Videos an.
- „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen, weil die Pflege Spaß macht … Gut pflegen – Pflege genießen.“
- „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen, weil die Perspektive wechselt …Chancen sehen – Wege gehen.“
- „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen, weil die Kommunikation gelingt …Wertschätzung geben – Verbundenheit erleben.“
Das fünfte Video „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen, weil die Entwicklung stimmt …Veränderungen wahrnehmen – Prozesse gestalten.“ erscheint ich Kürze hier im Blog.