Mit dieser Frage beschäftigt sich jährlich die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG. Im Jahr 2022 lag der Fokus der deutschlandweit größten doppelperspektivischen Erhebung zu den Themen Azubi-Recruiting und Ausbildung auf den Themen Besetzung von Ausbildungsplätzen, Nachhaltigkeit, Image der Ausbildung und Gender.
„Was wollen AZUBIs wirklich?“ weiterlesenMit Green Recruiting Bewerber:innen anziehen
Nicht nur in der politischen Diskussion, sondern auch im Unternehmensalltag wird das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger. Kein Wunder, denn heiße Sommer und Unwetter lassen uns regelmäßig spüren, dass sich das Klima dramatisch verändert. Im Fokus von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Bewerbenden wird dadurch ausgelöst die ökologische Nachhaltigkeit zunehmend ein Entscheidungskriterium für bzw. gegen ein Unternehmen als Arbeitgeber.
„Mit Green Recruiting Bewerber:innen anziehen“ weiterlesenAZUBI-Recruiting in der Badeanstalt!
Auszubildende werden nicht nur hierzulande händeringend gesucht. Auch in anderen Bundesländern ist die Nachfrage nach Auszubildenden riesig. So warten im bayrischen Allgäu über 3.000 freie Ausbildungsplätze in den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen darauf, besetzt zu werden.
„AZUBI-Recruiting in der Badeanstalt!“ weiterlesenFIF mit bewährten Angeboten und zusätzlichem Fokus startet durch
Seit 1. Juli 2022 arbeitet die Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit bewährten Strukturen in einer neuen Partnerkonstellation zusammen.
„FIF mit bewährten Angeboten und zusätzlichem Fokus startet durch“ weiterlesenGute Arbeit und Personaltrennung – unvereinbar?
und Marie Brämer
Ja, wir haben uns dieses Thema sehr lange aufgespart. Denn irgendwie passt es auf den ersten Blick nicht in den Themenkomplex „Gute Arbeit“. Denn sich von Mitarbeitenden zu trennen, egal von welcher Seite die Kündigung ausgegangen ist, läuft in vielen Fällen nicht reibungslos ab.
Ein konstruktiver und aktiver Umgang mit dem Thema birgt durchaus Chancen für Ihr Unternehmen:
„Gute Arbeit und Personaltrennung – unvereinbar?“ weiterlesenWas ist Ihr New Normal?
Ja ich weiß, es geistern, wenn es um die Personal- und Organisationsentwicklung geht, immer wieder neue Begriffe durch die Zeitungen, Blogs und Podcasts in unserem Land. Vor der Pandemie sprachen viele von „New Work“, jetzt reden wir von „New Normal“. Die Formel dazu hat Oliver Lilie bereits in seinem Beitrag vom 11. Mai 2022 erläutert.
Wir wollten in der aktuellen Befragung unseres Trendbarometers von den Unternehmen wissen, wie sie ihr „New Normal“ einschätzen. Dabei konnten Aussagen auf einer Skala von 0 bis 10 eingeschätzt werden. Hier finden Sie die TOP 3.
„Was ist Ihr New Normal?“ weiterlesenWie wirkt sich eigentlich der „Sägezahneffekt“ auf die Arbeit aus?
Eine hohe Selbstorganisationsfähigkeit zählt zu den immer wichtiger werdenden Kompetenzen. In diesem Kontext galt die Fähigkeit, viele Dinge gleichzeitig erledigen zu können, lange Zeit als besonders wertvoll. Jedoch bringt dieses Multitasking viele Probleme und Nachteile mit sich. Einige dieser Nachteile entstehen durch den „Sägezahneffekt“.
„Wie wirkt sich eigentlich der „Sägezahneffekt“ auf die Arbeit aus?“ weiterlesen16 Unternehmen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ in Johanniskirche ausgezeichnet!“
Das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ hat sich fest als Markenzeichen für gute Arbeit in Sachsen-Anhalt etabliert. Über 150 Teilnehmende verfolgten im festlichen Ambiente der Johanniskirche am 2. Juni 2022 die 4. Auszeichnungsveranstaltung der diesjährigen 16 Siegelunternehmen.
„16 Unternehmen mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl!“ in Johanniskirche ausgezeichnet!““ weiterlesenLandessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ wird zum Erfolgsmodell
Am 2. Juni 2022 ist es wieder so weit. 17 Unternehmen erhalten persönlich aus den Händen von Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt, das begehrte Landessiegel für attraktive Arbeitgeber.
„Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ wird zum Erfolgsmodell“ weiterlesenWas ist das Erfolgsrezept für „Gute Arbeit“?
Auf der Kooperationskonferenz am 5. Mai 2022 haben wir uns noch intensiv mit der Frage „Was bedeutet NEW NORMAL?“ befasst. INQA-Themenbotschafterin Prof. Dr. Jutta Rump brachte es mit der Formel NEW WORK + CORONA = NEW NORMAL verkürzt auf den Punkt.
In Vorbereitung auf die 4. Siegelverleihung des Landessiegels „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ wollten wir von den 17 Siegelunternehmen der Veranstaltung am 2. Juni 2022 wissen, was für sie das Erfolgsrezept für „Gute Arbeit“ ist.
„Was ist das Erfolgsrezept für „Gute Arbeit“?“ weiterlesen