Systemisch Konsensieren – der bessere Weg zu nachhaltigen Entscheidungen?

von André Helmig und Maike Jacobsen

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Unsere Demokratie basiert auf dem Mehrheitsprinzip, d. h. bei Abstimmungen gewinnt die Option mit den meisten Stimmen. Dies klingt in erster Instanz vollkommen logisch, um Entscheidungen zu treffen und dabei dem Willen der Mehrheit nachzukommen.

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Psychische Erkrankungen als Führungsthema

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Psychische Erkrankungen sind auf dem Vormarsch. Die zeigen eindeutig viele nationale und internationale Studien. Oftmals liegen die Ursachen in der beruflichen Situation der Betroffenen. Und wie bei vielen Herausforderungen, denen Unternehmen sich stellen, sind die Führungskräfte einer der wichtigsten Stellhebel. Dies gilt auch für das Verhindern, Erkennen und Bewältigen von psychischen Erkrankungen.

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Webinar „Agiles Arbeiten“ jetzt online verfügbar

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Am 21. November 2019 waren 39 Teilnehmer*innen beim Webinar „Was man unbedingt über Agilität wissen muss! – Agiles Arbeiten in Unternehmen Sachsen-Anhalts“ dabei. Die Teilnehmenden überzeugten insbesondere die Praxisnähe und die Aktualität der Veranstaltung.

Sie waren nicht dabei und haben das Webinar verpasst? Kein Problem! Die Aufzeichnung ist jetzt verfügbar. Klicken Sie auf folgenden Link und melden Sie sich mit Name, Vorname und E-Mail-Adresse an. Schon können Sie das Webinar starten. Jetzt Webinar anschauen!

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Lieber Open Friday als Black Friday

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Die Marketing- und Verkaufsmaschine Black Friday kennt mittlerweile fast jeder. Der Black Friday ist eine Sonderangebotskampagne. Ursprünglich kommt diese aus den USA und findet nach dem amerikanischen Erntedankfest Thanksgiving statt, das traditionell auf den vierten Donnerstag im November fällt. Also genau jetzt!

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Neue Mitarbeiter*innen an Bord holen – Der Prozess

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Im März 2019 schrieb ich hier im Blog über eine Online-Befragung von StepStone zum Onboarding. Heute fand ich eine interessante Infografik unter dem Titel „Der Weg zu einem erfolgreichen Onboarding“ bei Haufe.

Die Infografik veranschaulicht die Brisanz eines guten Onboardings anhand von Zahlen, die Haufe in eigenen Studien seit 2017 erhoben hat:

  • Ein Drittel der Arbeitnehmer*innen scheidet in der Probezeit wieder aus.
  • Ein Viertel der Arbeitnehmer*innen scheidet während des ersten Jahres wieder aus.
  • Die Hälfte aller befragten Unternehmen haben signifikante Probleme bei der Integration neuer Mitarbeiter*innen.

Die Situation in Ihrem Unternehmen ist vergleichbar? Dann können Sie in der Infografik anschaulich illustriert Anregungen zu Hintergründen, den Zielen und einem prototypischen Onboarding-Prozess erhalten.

Gutes Arbeiten im Homeoffice

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Kaffee auf dem Tisch + rauf aufs Sofa + Beine hoch + Laptop auf den Schoß – und los geht es im Home Office. Auch ich selbst erwische mich häufig dabei, dass ich mir nicht die besten Arbeitsbedingungen im „Wohnungsbüro“ schaffe. Dabei weiß ich als gelernter Arbeitsgestalter genau, dass dies

  • nicht förderlich für die physische und psychische Gesundheit ist und
  • die tatsächliche Kreativität und Produktivität leidet.
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Bürohundindex 2019

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Was es nicht alles gibt? Beim heutigen Lesen eines Newsletters mit interessanten Informationen zu verschiedenen Personalthemen stieß ich auf einen Artikel zum Thema „Bürohund“. Ich selbst habe in meiner Beratungspraxis schon einige Bürohunde bei Kund*innen erlebt und bisher nur Postives darüber gehört. Auch in Bewerbungsgesprächen hatten wir schon die Anfrage: „Kann ich meinen Hund mit ins Büro bringen, wenn ich bei Ihnen arbeite?“

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Welche Faktoren machen einen Job zum Traumjob?

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Kennen Sie das Gefühl „im flow“ zu sein? „To flow“ bedeutet aus dem Englischen übersetzt „fließen, strömen“. Im Flow-Zustand zu sein heißt also „alles fließt“. Sie befinden sich in absoluter Konzentration und Schaffenslust und gehen völlig auf, in dem was Sie tun. So eingebunden stellt sich ein tiefes Gefühl von Zufriedenheit ein. Wenn Sie diesen Zustand öfter auf der Arbeit erreichen, dann haben Sie definitiv Ihren Traumjob gefunden.

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Stellenanzeige mit Zufriedenheitsgarantie

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In den letzten Monaten habe ich eine Reihe von Vorträgen zum Thema „Karrierewebseiten“ gehalten. Da kam ich natürlich auch an den Stellenanzeigen auf den Webseiten, die ich zum meiner Recherche nutzte, nicht vorbei. Selten sprachen mich die gefundenen Stellenanzeigen an. So passte es auch, dass heute mit der Überschrift „Stellenanzeige mit Zufriedenheitsgarantie“ eine Werbemail eines großen deutschen Stellenportals in meinem Mailpostfach landete. Das löste bei mir die Frage aus: „Wer muss eigentlich mit der Stellenanzeige zufrieden sein?“ Im Optimalfall doch sowohl das Unternehmen als auch die Bewerbenden.

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