Mitarbeiter*innen vergraulen leicht gemacht

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Sie haben noch Potenzial beim Vergraulen von Mitarbeiter*innen und wissen noch nicht so richtig wie es geht? Dann möchte ich Ihnen heute einige Tipps geben.

Die TOP 10 Möglichkeiten für eine Kündigung durch Ihre Mitarbeiter*innen liefert Ihnen eine Umfrage von Compensation Partner und dem Vergleichsportal gehalt.de mit 1.092 Personen zu Beginn diesen Jahres.

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Wo bleibt der Lerneffekt?

Bildnachweis: Fachkraft im Fokus

WoW! Sie glauben gar nicht, was sich so alles im Laufe der Berufs- und Arbeitsjahre so ansammelt. Die letzten zwei Tage habe ich hier bei uns im Büro damit verbracht, gemeinsam mit einer Kollegin unsere Bibliothek aufzuräumen. Das heißt, Bibliothek ist etwas hochgegriffen, sprechen wir lieber von einem Handapparat. Trotzdem war es wirklich aufwendig, jedes Buch in die Hand zu nehmen und auf seine zukünftige Relevanz für unsere analoge Wissensdatenbank zu prüfen. Man kann sich darin verlieren, wie in einem Bilderbuchladen für Kinder … Ich merke, ich schweife ab.

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Mitarbeiter*innen (de)motivieren leicht gemacht

Nomad_Soul - Fotolia.com
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Mitarbeitermotivation ist eines der zentralen Führungsthemen. Die Vielfalt der Motivationstheorien ist groß. Jedoch wird in der Praxis häufig nur ein ganz geringer Teil der Klaviatur der Motivationsmöglichkeiten eingesetzt. Als erstes kommt den meisten Menschen bei Motivation ein gutes Gehalt bzw. ein guter Lohn in den Sinn. Dies ist auf jeden Fall auch wichtig! Jedoch ist das Entgelt laut der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg nur ein Hygienefaktor, führt also nicht zu mehr Zufriedenheit.

Was motiviert also Mitarbeiter*innen wirklich? Ihnen fällt nicht so viel ein? Versuchen Sie es einmal mit der Kopfstandtechnik. „Mitarbeiter*innen (de)motivieren leicht gemacht“ weiterlesen

Der Workplace Happiness Index

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Nee nä!

Da haben wir es mal wieder. Laut der Auswertung von Bewertungen auf der Plattform Kununu.com (eines der bekanntesten Arbeitgeberbewertungsportale in Deutschland) der letzten zwölf Monate nimmt Sachsen-Anhalt den letzten Platz aller 16 Bundesländer ein, wenn es um die Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz geht. Bewertet werden Kategorien wie Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und selbstverständlich auch Gehalt auf einer Skala von 1 (sehr unzufrieden) bis 5 (sehr zufrieden). „Der Workplace Happiness Index“ weiterlesen

Gute Arbeit in der Zukunft: Was wäre, wenn es in 10 Jahren den Arbeitsmarkt, den wir kennen, gar nicht mehr gibt?

Gute Arbeit in der Zukunft
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Digitalisierung, demografischer Wandel, Industrie 4.0, Automatisierung und viele weitere Prozesse haben die Arbeitswelt schon in den letzten Jahren verändert und werden es mit großer Sicherheit auch in den nächsten 10 Jahren weiterhin tun. „Gute Arbeit in der Zukunft: Was wäre, wenn es in 10 Jahren den Arbeitsmarkt, den wir kennen, gar nicht mehr gibt?“ weiterlesen