Kategorie: Erwartungen an „Gute Arbeit“

Das fünfte Kurzvideo der Landesinitiative Fachkraft im Fokus zu Aspekten „Guter Arbeit“ ist unter dem Titel „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen, weil die Entwicklung stimmt …Veränderungen wahrnehmen – Prozesse gestalten.“ erschienen.

Freiräume und Flexibilität können ganz unterschiedliche Dimensionen haben. So gibt es z. B. Freiräume Entscheidungen selbst treffen zu können oder Freiräume sich die Arbeit frei einteilen zu können. Für viele Menschen haben diese und andere Freiräume eine enorm hohe Bedeutung in ihrem Leben. Eine Einschränkung der Freiräume führt zu Unzufriedenheit.

„Man kann nicht nicht kommunizieren!“ lautet einer der fünf pragmatischen Axiome der Kommunikationstheorie von Watzlawick, Janet H. Beavin und Don D. Jackson. Allein dieser Satz unterstreicht, wie wichtig, aber auch gleichzeitig wie kompliziert Kommunikation nicht nur im Unternehmensalltag ist. Immer bedeutsamer werden in diesem Kontext eine wertschätzende Kommunikation und eine Kommunikation auf „Augenhöhe“. Dies führt einerseits zu einem guten Unternehmensklima und reduziert andererseits Spannungen sowie Konflikte.

Karriereperspektiven, Entwicklungschancen und Selbstverwirklichung sind besonders wichtige Aspekte guter Arbeit. So konzentriert sich auch ein Befragungsblock des Wertenetzes© ausschließlich auf das Thema „Personalentwicklung“. Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung einer kontinuierlichen Personalentwicklung, um:

Besonders in der Pflege sind gute Fachkräfte gefragt. Umso wichtiger ist es, gut qualifizierten Mitarbeiter*innen attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.

Gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen stellt sich häufig die Frage, was man mit wenig Aufwand und finanziellen Mitteln tun kann, um die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern.

Vor diesem Hintergrund bin ich heute auf eine Ideenliste auf dem Portal IMPULSE gestoßen, die mir gut gefiel. Fast alle der vorgestellten 11 Ideen sind ohne großen zeitlichen Aufwand und mit geringem Finanzvolumen umsetzbar.

Vor kurzem bin ich wiederholt auf die sechs Grundwerte der Wertekommission gestoßen. Diese sind Vertrauen, Verantwortung, Mut, Respekt, Integrität und Nachhaltigkeit.

Heute stieß ich auf eine Studie der Personalberatung Page Personnel mit insgesamt 1.000 Befragten. Der Fokus der Studie lag darauf, was potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bewerbung am meisten abschreckt.

Die drei Faktoren mit dem höchsten Abschreckungspotenzial sind:

Vor kurzem habe ich interessante Antworten dazu in einem Studienreport „Arbeitsfrust vs. Arbeitslust: Was den Deutschen die Arbeitsfreude vermiest“ aus dem Jahr 2019 gefunden. Einige aus meiner Sicht besonders interessante Aspekte daraus möchte ich kurz darstellen.

Oliver Lilie und ich beschäftigen uns regelmäßig mit dem Thema „Gute Arbeit“, diesem Blog sei Dank!

Nein wirklich. Ich bin für diese Möglichkeit, mich mit dem Thema immer wieder auseinanderzusetzen wirklich dankbar. Vor ein paar Tagen sendete er mir den Link zur Kurzfassung der Studie „Was ist gute Arbeit? – Das erwarten Erwerbstätige von ihrem Arbeitsplatz“ erstellt in den Jahren 2004 und 2006 im Auftrag der Initiative Neue Qualität der Arbeit kurz INQA.