Kategorie: Allgemein

Nach der Eröffnung der drei Weitbildungsagenturen Ost, Süd und Nord hat die Weiterbildungsagentur West den feierlichen Eröffnungstermin am 25. Januar 2023 fest im Blick.

In Vorbereitung auf diesen Termin laufen die Arbeiten der drei Partner (Arbeitsagentur, Fachkraft im Fokus und Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt) auf Hochtouren, um den Kund:innen mit dem offiziellen Start den bestmöglichen Service zu bieten.

Mit der Einrichtung der Weiterbildungsagentur in den vier Landesteilen Nord, Süd, Ost und West übernimmt Sachsen-Anhalt in Deutschland eine Vorreiterrolle, wenn es um die Beratung von Beschäftigten und von Unternehmen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung geht.

Viele Unternehmen in Sachsen-Anhalt haben bereits positive Erfahrung mit Studienabbrecher:innen gemacht. Diese Zielgruppe bietet ein großes Potenzial für Unternehmen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei bringen sich ehemalige Studierende sowohl in der Ausbildung oder als Quereinsteiger in die Unternehmen aktiv ein. Das Projekt Queraufstieg unterstützt dabei und vernetzt Berater:innen, Unternehmen und die Zielgruppe miteinander. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Interview mit Hannes Friedel, der für das Projekt Queraufstieg bei der MA&T Organisationsentwicklung GmbH arbeitet.

Am 7. September fand in der Elbfabrik im Wissenschaftshafen die feierliche Übergabe des Fördermittelbescheids für die Umsetzung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus für den Förderzeitraum 1. Juli 2022 bis 30. Juni 2024 statt.

Die RKW Sachsen-Anhalt GmbH sowie die Umsetzungspartner MA&T Organisationsentwicklung GmbH und die Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH erhielten den Fördermittelbescheid direkt aus den Händen von Wolfgang Beck (Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung).

Seit 16. August 2022 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit INQA-Coaching eine neue Förderrichtlinie erlassen, um auch zukünftig KMU auf dem Weg in ihre digitale Zukunft zu unterstützen. Gegenwärtig findet noch die Strukturbildung statt. Ab 2023 werden Unternehmen die Möglichkeit haben, diese Förderung zu nutzen.

Seit 1. Juli 2022 arbeitet die Landesinitiative Fachkraft im Fokus mit bewährten Strukturen in einer neuen Partnerkonstellation zusammen.

von Bettina Schleise

Den Wandel der Arbeitswelt durch die Megatrends wie die Digitalisierung oder ökologische Transformationen, aber auch die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben wir hier im Blog bereits häufig thematisiert. Heute soll es darum gehen, was sich auf politischer Ebene durch diese Entwicklungen im Bereich der beruflichen Weiterbildung verändert (hat). Unter Leitung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) erarbeiteten Bund, Länder, Wirtschaft und Gewerkschaften sowie die Bundesagentur für Arbeit eine nationale Weiterbildungsstrategie (NWS). Ziel ist es, sowohl in der beruflichen als auch in der unternehmerischen Entwicklung Weiterbildungen so fest zu verankern, dass sie zu einem wesentlichen Bestandteil einer gemeinsam getragenen Weiterbildungskultur werden. Um dem Ziel einer Weiterbildungsrepublik näher zu kommen, ist es notwendig vorhandene Weiterbildungsstrukturen in Deutschland zu stärken. Dazu wurden unter anderem drei Gesetze entwickelt und verabschiedet, welche im Folgenden kurz vorgestellt werden.

Der Fachkräftemangel hat sich mittlerweile zu einem „Flächenbrand“ entwickelt. Kaum ein Unternehmen klagt nicht über unbesetzte Ausbildungsplätze oder fehlende Expert:innen. Wie gewinne ich effektiv die richtigen und passenden Fachkräfte für mein Unternehmen? Welche Kanäle und Maßnahmen greifen wirklich, wenn ich ein kleines und mittleres Unternehmen leite?