Offensichtlich haben Unternehmen noch nicht alle Potenziale ausgeschöpft, wenn es um die Suche nach Fachkräften geht. Einige Fachkräftegruppen profitieren weniger von der guten Entwicklung auf dem ersten Arbeitsmarkt als andere.
„Zahl des Monats November: 156.621“ weiterlesenIst Flexicurity wirklich die Lösung?
Es mir durchaus bewusst: dieses Kunstwort bestehend aus den englischen Wörtern „flexibility“ und „security“ ist nicht neu. Aber es ploppt in der jetzigen Diskussion um flexible und agile Arbeitswelten immer wieder auf.
„Ist Flexicurity wirklich die Lösung?“ weiterlesenZahl des Monats Oktober: 30
Wir diskutieren in der letzten Zeit, auch in diesem Blog, was Gute Arbeit ausmacht. Begriffe wie „New Work“ oder „Arbeit 4.0“ stehen dabei oft auch für eine qualitative Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
Ist das wirklich so, oder blenden wir nicht etwas aus, weil sich die Diskussion und die beschriebenen Veränderungen oft auf Wissensarbeiterinnen und -arbeiter beziehen, also Menschen, die nicht mit ihrer körperlichen Arbeit ihr Geld verdienen?
„Zahl des Monats Oktober: 30“ weiterlesenNew Pay – Ist fair immer gerecht?
von André Hellmig
Haben Sie schon einmal von „New Work“ gehört? Der Begriff fasst die Entwicklung hin zu modernen und flexiblen Arbeitsstrukturen in einer globalisierten und digitalen Arbeitswelt zusammen. Im Ergebnis werden immer mehr klassische Arbeitsmodelle durch diese neuen Strukturen abgelöst.
Aus diesem Begriff haben nun die Experten Sven Franke, Stefanie Hornung und Nadine Nobile Ansätze für zukunftsgewandte Vergütungsmodelle namens „New Pay“ abgeleitet, welche Fairness und Gerechtigkeit stärker berücksichtigen sollen.
„New Pay – Ist fair immer gerecht?“ weiterlesenEmployee Communities – Zukunft der Aufbauorganisation?
Experten gehen davon aus, dass als Folge der fortschreitenden Digitalisierung und des Strukturwandels feste Aufbauorganisationen flexiblen „Employee Communities“ weichen werden.
„Employee Communities – Zukunft der Aufbauorganisation?“ weiterlesenZahl des Monats September: 41,8
Die AOK hat erneut ihren jährlichen Fehlzeiten-Report herausgegeben. Ausgewertet wurden die Arbeitsunfähigkeitsmeldungen von 13,9 Mio. erwerbstätigen AOK-Mitgliedern aus dem Jahr 2018. Die für mich interessante Zahl habe ich in der Gegenüberstellung von Kurz- und Langzeiterkrankungen gefunden.
„Zahl des Monats September: 41,8“ weiterlesenHomeoffice ≠ Heimatlos ≠ Führungslos
Langsam – aber wirklich nur ganz langsam – muss ich mir immer wieder vor Augen führen, über welche Themen wir schon berichtet haben. Und so kommt es, dass ich heute noch einmal die Themen Homeoffice und mobiles Arbeiten aufgreife, über die ich im Zusammenhang mit dem Gesetzesvorhaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales im Juni 2019 geschrieben habe.
„Homeoffice ≠ Heimatlos ≠ Führungslos“ weiterlesenFinanzielle Unterstützung für Auszubildende
*Wissen Sie eigentlich, was ein Flachglastechnologe bzw. eine Flachglastechnologin macht? Dann schauen Sie doch noch einmal auf den Beitrag über das Glaszentrum Magdeburg. Für die Auszubildenden dieses Unternehmens verbessert sich ab diesem Ausbildungsjahr die finanzielle Unterstützung für auswärtige Unterbringung im Rahmen ihres Berufsschulbesuches. Denn Flachglastechnolog*innen aus Sachsen-Anhalt beispielsweise besuchen eine Berufsschule in Leipzig.
„Finanzielle Unterstützung für Auszubildende“ weiterlesenWiderspruch? Produktivität und Betriebsrat
Ein Beitrag von André Hellmig
Studie stellt fest: Betriebsräte steigern die Produktivität nachhaltig
Arbeitnehmervertretungen können der Geschäftsführung ein Dorn im Auge sein und Konflikte herbeiführen. Eine Studie des Leibniz-Instituts Halle zeigt allerdings: Langfristig fördert ein Betriebsrat die Produktivität.
Das Leibniz-Institut für Arbeitsforschung in Halle (IWH) hat mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zwischen 1998 und 2013 untersucht, wie sich die Produktivität in westdeutschen Unternehmen ab fünf Beschäftigten mit einem Betriebsrat entwickelt.
„Widerspruch? Produktivität und Betriebsrat“ weiterlesenFachkräfte suchen – Fachkräfte finden
Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus hat das zentrale Ziel: Unterstützung und Verbesserung der Fachkräftesicherung in Sachsen-Anhalt! Deshalb richten sich unsere Angebote sowohl an Fachkräfte als auch Unternehmen. Über die Stellen- und Fachkräftebörse auf www.fachkraft-im-fokus.de kommen Unternehmen und Arbeitnehmer*innen zusammen.
Was noch ein Stellenportal(!?) werden sich sicher viele fragen? Was können denn die von Fachkraft im Fokus besser bzw. was machen die anders als übrige Anbieter?
„Fachkräfte suchen – Fachkräfte finden“ weiterlesen